En el marco del proceso de revisión salarial 2026, la Universidad de Sonora informó al Sindicato de Trabajadores Académicos (STAUS) sobre los avances en el cumplimiento de compromisos establecidos en el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).
Durante la mesa de negociación, representantes de la institución expusieron acciones y resultados en temas relevantes para la planta académica, entre ellos la entrega de información financiera del ejercicio del CCT, gestiones ante autoridades para la regularización del ISR, y seguimiento a las mesas de trabajo con ISSSTESON.

Por parte de la Universidad destacóaron el avance sobre el desarrollo de propuestas de reforma a la normatividad para Técnicos Académicos, en apego a los mecanismos colegiados de la institución y con apertura a la participación de la comunidad académica.
En el componente salarial, por la Universidad reiteran el ofrecimiento de un incremento del 4 por ciento directo al salario tabular, en apego a la política salarial definida a nivel federal para las universidades públicas en el presente ejercicio.

Esta propuesta se mantiene como base para la construcción de acuerdos que permitan tanto la certeza laboral a su planta académica como la viabilidad financiera a la institución.

El proceso de Admisión 2026 de la Universidad de Sonora, continuará sin modificaciones en fechas ni etapas, a pesar del cierre de instalaciones desde el jueves 16 de abril por parte del Sindicato de Trabajadores y Empleados (STEUS).

Milka del Carmen Acosta Enríquez, directora de Servicios Escolares confirmó que todas las actividades relacionadas con este proceso se desarrollarán conforme al calendario previamente establecido recordando a los estudiantes mantenerse informados por los canales oficiales de la institución.

“El proceso de Admisión 2026 continúa y vamos a estar atendiendo cualquier duda. Cualquier comentario, a través del correo [email protected]” añadió.

La funcionaria universitaria reiteró que, independientemente de cualquier situación laboral, no habrá modificaciones en las fechas clave del proceso, en las que se incluye la aplicación del examen CENEVAL que será el 4 de mayo de este 2026 en la modalidad en línea.

Por ello recomendó a los jóvenes aspirantes no dejar pasar el examen de prueba el 27 de abril para la verificar el correcto funcionamiento del equipo que utilizarán y aprender el proceso para seguir perfectamente las indicaciones.

Lo que sigue del proceso

Acosta Enríquez agregó que los resultados del examen CENEVAL se publicarán el 1 de junio y la inscripción para quienes aparezcan en esta lista será del 2 al 4 de junio.

La funcionaria reiteró la invitación de inscribirse para no perder su lugar cuando se cierre esta etapa y empiecen los corrimientos de listas.

La publicación del primer corrimiento de listas será el 14 de junio, con el periodo de inscripciones del 15 al 17, en tanto que la segunda publicación por corrimiento será el 21 de junio, con inscripciones del 22 al 24, y el tercer corrimiento se publicará el día 28 de junio, con inscripciones del 29 de junio al 1 de julio, terminando así el proceso.

Reafirma el compromiso con la estabilidad laboral y económica, aun cuando la totalidad del personal percibe salarios integrados superiores al mínimo legal

Hermosillo, Sonora. – En un esfuerzo institucional sin precedentes y con el firme objetivo de fortalecer el bienestar de su comunidad trabajadora, la Universidad de Sonora presentó una ampliación formal de sus ofrecimientos al Sindicato de Trabajadores y Empleados (STEUS).

A través de un oficio emitido por la Secretaría General Administrativa, la Universidad ratificó su voluntad política de mejora salarial mediante una propuesta de incrementos directos al salario tabular, diseñados para beneficiar de manera prioritaria a quienes se encuentran en los niveles iniciales de la planta laboral agremiada a dicho sindicato.

La Universidad de Sonora enfatiza que, bajo su actual estructura de pagos, ningún trabajador de la institución percibe un salario integral inferior al salario mínimo general.

Con la intención de atender las demandas de mejora, la administración universitaria ha decidido realizar un ofrecimiento superior al establecido originalmente en la política salarial nacional (4% de incremento al salario y 2% en prestaciones, acordado ya por la gran mayoría de otras universidades públicas del país).

Detalles de la propuesta de incremento directo al salario tabular:

• Nivel 1: Incremento del 12.89%
• Nivel 2: Incremento del 11.08%
• Nivel 3: Incremento del 8.82%
• Nivel 4: Incremento del 5.08%
• Nivel 5: Incremento del 4.54%
• Nivel 6: Incremento del 4.39%
• Resto de los niveles: Incremento del 4.0%

Este esquema de aumentos diferenciados permitiría que aproximadamente mil 600 trabajadores reciban un incremento superior al 4% general.

Para la Zona III (Nogales y Caborca), se continuará con el esquema de homologación mediante el concepto SMGZF, garantizando condiciones competitivas en la franja fronteriza.

Prestaciones adicionales

Complementando la oferta salarial, la Universidad ha incluido un ofrecimiento equivalente al 2% para prestaciones no ligadas al salario, lo que representa una bolsa económica adicional de 4 millones 970 mil 321 pesos y 56 centavos.

Adicional a lo anterior, se realizó el ofrecimiento de incremento en otras prestaciones como canastilla, dote matrimonial, gastos ortopédicos, entre otros.

Con estas acciones, la Universidad de Sonora reafirma su disposición al diálogo constructivo y su compromiso con la base trabajadora, confiando en que este esfuerzo financiero excepcional permitiría avanzar hacia una resolución que beneficie a la comunidad universitaria y garantice la continuidad de las actividades académicas.